次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づいて、当法人では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、 職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定しています。
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計画期間
2026年5月1日から2030年4月30日まで
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内容
目標：・女性労働者の育児休業取得率を100％、男性労働者の育児休業取得希望者の取得率を100％とする。
・フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働を月平均5時間以内に維持する。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF形式）
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「子育てサポート企業」認定
当法人は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、広島労働局の認定を受けました。
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